行政人事工作六大模块

行政人事工作的六大模块通常分为人力资源管理和行政管理两大方向，每个方向包含三个核心模块。以下是具体分类和内容：

人力资源管理模块：

1. 人力资源规划：根据公司战略制定组织架构、岗位编制和发展计划。

2. 招聘与配置：包括需求分析、简历筛选、面试安排及背景调查，确保人岗匹配。

3. 培训与开发：组织新员工培训、专业技能课程及管理层发展计划。

4. 绩效管理：设计考核体系，开展满意度调查，并将结果与晋升奖惩挂钩。

5. 薪酬福利管理：负责工资核算、社保公积金缴纳，优化激励方案。

6. 员工关系管理：处理入职、离职手续，调解劳动纠纷，维护和谐劳动关系。

行政管理模块：

1. 流程制度管理：修订公司规章制度并监督执行。

2. 会务外联：筹备内部会议、外部接待及对接。

3. 文印资质管理：保管公章、执照，处理文件收发和归档。

4. 档案资料管理：维护员工档案、合同等重要资料。

5. 采购资产管理：办公用品采购、固定资产登记及维修。

6. 后勤安保管理：包括食堂、宿舍、车辆调度及消防安全。

不同企业对模块划分可能略有差异，例如部分企业会将传统HR模块（如人力资源规划）纳入行政管理范畴。实际工作中需结合企业需求灵活调整。