社保与雇主责任保险有何冲突（公司不买社保只买雇主责任险）

在现代社会中，企业和员工面临着各式各样的风险挑战，其中工伤风险尤为引人关注。面对这一风险，许多企业选择了购买雇主责任险作为风险转移的重要手段。那么，关于意外险与五险是否冲突的问题，答案是雇主责任险与社保中的工伤保险并不冲突，而是相辅相成。

深入了解雇主责任险后，我们发现它作为一种商业保险，主要承担因员工工伤产生的经济赔偿责任。它的主要目标是帮助企业应对风险，减轻因员工工伤带来的经济负担。与社保中的工伤保险相比，雇主责任险的保障范围更广，对企业更为有利。

那么，当面临工伤时，哪些费用是由工伤基金承担，哪些又需要企业自行承担呢？这其中包括工伤医疗待遇、生活护理费、误工费、一次性伤残就业补助金以及伤残津贴等。企业需要明确自己的责任范围，才能更好地通过雇主责任险来转移风险，确保企业在面对工伤时能够有序处理。

在选择雇主责任险产品时，企业需要注意其保障范围和特点。一款优质的雇主责任险产品应该提供全面的保障，无论是工作还是生活都能为员工提供保护。它的保障时间应扩展到每个时刻，确保员工在任何时间点都能得到保障。产品应包括身故、伤残赔偿金、意外医疗、误工费等赔偿项目，且赔偿额度应足够高，以满足企业的实际需求。值得一提的是，该产品还应包括自费药的赔偿，并且没有免赔额的限制。法律诉讼费用的保障也是非常重要的一项，以确保企业在面临纠纷时能够得到优质的法律援助。

购买雇主责任险是企业提高风险管理水平、保障员工权益的明智选择。无论企业是何种类型，都可以从雇主责任险中受益。通过购买雇主责任险，企业不仅可以有效转移员工工伤风险，还能更好地保障员工的权益。这款产品不仅涵盖了基本的必选责任，还提供了一系列丰富的可选责任，旨在为企业提供全面的风险保障。

以实际案例来看，李某在事故后提出的多项赔偿要求超出了社保基金的支付范围。如果企业购买了上述保险方案，保险公司将为企业支付包括永久伤残赔偿金、医疗费、误工费、住院津贴、生活护理费、一次性伤残就业补助金等在内的一系列理赔款项。这大大减轻了企业的财务负担，避免了与员工之间的法律纠纷。

雇主责任险是企业风险管理的重要工具。它不仅能转移企业的风险，还能增加员工的福利。即使企业已经为员工购买了社保，仍然需要雇主责任险作为补充。选择雇主责任险作为社保的补充保险，是企业和员工的明智之举。它能够在关键时刻为企业提供全面的风险保障，让企业和员工都能从中受益。

我们强烈建议企业积极考虑购买雇主责任险，为自身和员工提供全面的风险保障。加入这件“防护服”，让企业和员工在面临风险时更有保障，更有底气。毕竟，风险无处不在，而雇主责任险就像是给企业穿上的一件“防护铠甲”，为企业的未来保驾护航。