发改委：我国社保费率超美日 应降五险一金减负

导读：近期国家发改委发布的研究报告揭示了我国企业职工面临的社保缴费压力问题。在全球多个国家和地区的比较中，我国的社保总费率位列第13位，尤其制造业面临巨大的挑战。当前，如何减轻企业负担、增强企业活力成为亟待解决的问题。

现状剖析：我国企业职工的社保总费率相对较高，住房公积金缴费更是加重了企业的负担。报告指出，在东南亚国家中，我国雇佣一名工人的费用相较于其他国家明显偏高，这意味着我们的劳动力成本优势已经被东南亚国家所取代。这种现象不仅增加了企业的用工成本，也影响了我国制造业的竞争力。

应对策略：为了减轻企业负担，我们必须合理调整五险一金的缴费水平。建立一个更加公平、合理的费率决定机制不仅可以降低企业生产经营负担，控制用工成本过快上涨，还能推动劳动要素资源的优化配置。在不影响参保人员待遇的前提下，降低企业和职工的当期缴费水平，这将为企业带来实实在在的减负效应。据初步测算，下调社保缴费率政策每年可为企业减负1000亿元以上，综合减负效应更是达到1500亿元左右。这将大幅降低企业用工成本，为企业转型升级和创新发展提供有力支持。

观点：我国社保总费率偏高的背后与财政负担偏重有着密切关系。中国保险学会常务理事郝演苏教授指出，当前我国的社保补助力度有限，导致社保费率居高不下。要进一步降低社保缴费，除了调整缴费水平和建立合理的费率决定机制外，还应考虑加大对社保的财政补助力度。企业需积极响应政策，通过优化内部管理和转型升级适应新的用工环境。社会各界也应关注和支持社保费率改革，共同推动降低企业负担，促进我国经济的持续健康发展。

社保改革的深层次因素：郝演苏教授对当前的福利性社会保障体系进行了深入解读。他指出，现行的福利体系在很大程度上依赖于财政的大力投入。针对企业和个人负担较重的养老保险缴费问题，虽然人社部已采取一些措施降低养老险费率，但降幅微小。郝演苏对降低社保费用的幅度表示担忧，认为相关部门在决策时会综合考虑多重因素。延迟退休政策作为解决社保压力的一种可能途径，也面临着多重制约因素。在制定政策时，需综合考虑人口、年龄、经济状况以及物价涨幅等因素。

在改革的大背景下，企业可以在力所能及的条件下考虑实施更为人性化的内退政策以应对可能的冲击。我们也应深入理解每一项政策背后的权衡和考量。未来的社保改革之路将充满挑战与机遇。我们期待并关注着改革带来的新变化，同时也为如何更好地适应这些变化而思考、努力。