快递员全国缺口70万 月薪常过万却没社保

走进快递行业的繁忙世界，我们被那些日夜兼程的快递员深深吸引。他们，是这个时代的无名英雄，承载着无数人的期待和希望。在这背后，他们也有自己的期待与挑战。

快递员的工作并不只是简单的送货上门。它背后承载着的是一份责任与使命。许多业务员透露：“在这里，平均月薪可达5000元，而在双十一这样的电商狂欢节期间，月薪破万不再是遥不可及的梦想。”在这诱人的薪酬背后，却隐藏着一些值得关注和深思的问题。

对于那些为快递业付出辛勤努力的快递员来说，他们的最大期待除了薪资之外，更希望得到的是一份全面的保障和长远的福利待遇。五险一金是他们最期待的福利之一，因为它不仅仅是一份保障，更是对他们工作的认可和尊重。现实情况却是，许多快递公司在招聘时主要侧重于薪酬方面，而对于五险一金等福利待遇则常常轻描淡写或避而不谈。这使得许多快递员难以真正享受到应有的保障和福利。

为了应对高峰期的人力需求，许多快递公司在电商节日如“双十一”时大量招聘快递员。然而在平时，这些公司并不需要过多的人员。这种模式下，许多快递员仅在高峰期短暂工作，难以享受到长期的福利待遇。有些公司甚至与快递员签订临时合同，规定在一定的期限后才正式签订劳动合同并享受五险一金等福利。这种延迟的福利政策无疑加剧了快递员的流动性，也使得他们在追求高薪的同时忽视了长远的福利保障。

作为社会的一份子，我们应该更加关注快递员的福利待遇问题。他们为了我们的便利和快捷付出了巨大的努力，他们应该得到应有的尊重和保障。快递公司也应该更加重视员工福利的完善，为快递员提供更好的工作环境和条件。只有这样，才能更好地激发他们的工作热情和服务质量，确保我们的快递需求得到更好的满足。作为快递员自己也应该提高自己的风险意识，除了争取五险一金等福利外，还应该考虑购买商业保险来为自己提供更全面的保障。毕竟，快递工作具有一定的风险性，只有全面保障自己的安全才能更安心地投入到工作中。

无论是快递公司还是社会大众都应该更加重视快递员的福利待遇问题。只有这样我们才能共同构建一个更加公平、和谐的社会环境让快递员得到应有的尊重和保障让他们在工作中发挥出更大的价值为社会的发展做出更大的贡献。同时这也将有助于提高整个物流行业的形象和社会认可度推动行业的健康发展。在这个快节奏、高压力的时代，特别是在雾霾笼罩的城市中，健康的重要性愈发凸显。对于许多身负重任的快递员来说，他们不仅是快递服务的传递者，更是家庭的经济支柱。面对工作的压力以及潜在的健康风险，购买健康保险显得尤为重要，而其中包含重疾保障的部分更是不可或缺。

他们的生活并不轻松，每天都在城市的各个角落奔波，为我们的生活提供便利。基础性保障虽然全面，但对于他们和他们的家人来说，一份合适的寿险更是必不可少。对于经济实力一般的快递员，定期寿险是一个不错的选择，它能为家庭提供一段特定时期的保障，让家人感受到温暖与安心。而对于收入稳定的快递员，终身寿险则能更好地保障他们的一生，为家人提供长久的经济支持。

令人遗憾的是，尽管社会对快递员的需求与日俱增，这个因电商行业而迅速崛起的群体却依然缺乏专属的保险保障。他们的工作风险常常被忽视，他们的生活压力也往往被低估。我们是否应该为他们量身定制一份专属的保险？这不仅是对他们的关爱与保障，更是社会进步的体现。

想象一下，在繁忙的街头，他们骑着电动车穿梭于城市的大街小巷，冒着严寒酷暑为我们送上一份份包裹。他们是这个时代不可或缺的一部分，他们值得我们更多的关注与关心。如同店小二有他们的专属保险“乐业保”，我们也应该为这些为生活奔波的快递员提供更多的关心与保障。

让我们一起行动起来，为他们未来的生活提供更多的安全与保障。让我们共同关注这些在生活中默默付出的快递员，为他们送去更多的关爱与温暖。因为在这个快节奏的时代，他们的付出与努力值得我们更多的理解与关心。