最低工资标准是怎么制定的

一、制定主体与法律依据

由省、自治区、直辖市人民根据《劳动法》第48条确定具体标准，并报备案。制定过程中需遵循《最低工资规定》等法规，实行、工会、企业三方民主协商原则。

二、核心参考因素

1. 基本生活保障：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

2. 经济水平指标：社会平均工资、劳动生产率、地区经济发展差异；

3. 就业状况：需平衡保障劳动者权益与企业用工成本；

4. 其他补充因素：城镇居民消费价格指数、社保公积金缴纳情况等。

三、制定流程

1. 方案拟订：省级人社部门会同工会、企业联合会研究提出方案；

2. 审核备案：方案经地方审核后报备案，全国总工会等机构可提出修改意见；

3. 公开发布：批准后7日内通过公报和全国性报纸公布。

四、调整机制

该制度通过科学测算（如比重法统计贫困户支出水平）和动态调整，旨在保障劳动者基本权益，促进社会公平。