用人单位没有缴纳社保

一、用人单位需承担的法律责任

1. 补缴义务：必须补缴欠缴的社保费用及滞纳金（滞纳金按日加收万分之五）

2. 行政处罚：社保部门可责令限期改正，逾期不改正的处以应缴数额1-3倍罚款，直接责任人处500-3000元罚款

3. 赔偿责任：需承担劳动者因未参保导致的医疗、工伤等社保待遇损失

二、劳动者维权方式

1. 协商解决：先与单位沟通要求补缴

2. 行政投诉：向当地劳动监察部门或社保中心投诉

3. 劳动仲裁：申请仲裁要求补缴社保及经济补偿

4. 解除合同：可单方解除劳动合同并要求经济补偿（N个月工资）

三、特别注意事项

1. 证据收集：保留劳动合同、工资流水等劳动关系证明

2. 时效问题：补缴社保不受1年仲裁时效限制

3. 工伤情形：未参保期间发生工伤的，全部待遇由用人单位承担

根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起30日内办理社保登记。若发现单位未缴纳，建议及时采取上述维权措施，避免超过追诉期限。