怎么让原单位补交社保

维护社保权益，流程清晰维权正当操作指南

一、确认劳动关系：

第一步是整理劳动合同原件，确保您的劳动权益得到法律上的认可。如果没有劳动合同作为证明，那么您需要首先申请劳动仲裁来确认与单位的劳动关系。这一步是后续步骤的基础，请务必重视。同时准备好工资流水、个税记录等辅助证明材料，作为您的据。

二、计算欠缴金额：

在确认劳动关系之后，您需要到社保中心打印缴费明细。这一步是为了明确单位欠缴的社保金额。您可以对比工资流水，精确计算欠缴的本金。这里需要注意的是，除了欠缴的本金外，单位还需要额外承担日万分之五的滞纳金，这部分滞纳金是按照复利计算的。

三、正式投诉补缴：

关键材料清单：

身份证或户口本复印件是基本资料；劳动合同或仲裁裁决书是证明您与单位之间劳动关系的证据；工资流水和个税记录是您的据；同时还需要准备公司的工商注册信息，确保投诉渠道的准确性。

在此过程中，如果遭遇单位拒不配合的情况，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。维权之路可能会遇到一些困难，但只要您有决心和正确的操作方法，一定能够维护自己的合法权益。需要注意的是，各地具体的操作流程可能略有差异，建议您在开始前拨打全国劳动保障热线电话12333，咨询当地社保机构的具体要求，确保流程的准确性。这不仅是您维护自己权益的过程，更是推动社会公平正义的行动。让我们一起行动起来，共同构建一个公平、公正的工作环境！