用人单位不辞退又不安排工作

遇到用人单位既不辞退也不安排工作的情况，属于变相剥夺劳动权利的行为，劳动者可采取以下法律措施维护权益：

一、法律定性

1. 违约行为：用人单位未按劳动合同提供劳动条件，已构成单方违约

2. 违法风险：长期不安排工作可能被认定为变相裁员或拖欠工资，需承担经济补偿责任

二、维权步骤

1. 协商沟通

2. 投诉举报

3. 劳动仲裁

4. 诉讼维权

三、注意事项

若需具体操作指导，可参考[劳动仲裁全流程]或[超详细仲裁指南]。建议维权期间同步寻找新工作机会，避免收入中断。