员工解除劳动合同通知函

员工编号：[编号]

部门/岗位：[具体信息]

通知日期：2025年07月30日

一、解除事由

根据《中华人民共和国劳动合同法》及双方劳动合同约定，因以下第__项原因解除劳动关系：

1. 协商解除：经双方协商一致，自[解除日期]起解除劳动合同（需附协商签字文件）。

2. 员工单方解除：您于[申请日期]提交书面辞职申请，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动关系自[离职日期]终止。

3. 企业单方解除（勾选具体条款）：

□ 严重违反公司制度（例：旷工累计≥3日/泄露商业秘密等）

□ 严重失职造成重大损失（需列明损失金额及证据）

□ 客观情况重大变化致使合同无法履行（如部门撤销）

二、权利义务说明

1. 工作交接

✓ 归还办公设备、门禁卡等资产

✓ 提交未完结项目清单及进展说明

✓ 签署《离职交接确认单》

2. 薪资结算

3. 社保与档案

三、其他条款

1. 保密义务：离职后仍需遵守《保密协议》约定，违约需承担[违约金金额]元。

2. 争议解决：如对解除有异议，请于5个工作日内书面提出，逾期视为无异议。

公司盖章：

联系人：[HR姓名/电话]

附件：《离职手续清单》《保密协议》副本