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未签劳动合同赔偿标准

社保知识 2025-09-04 09:54www.csshebao.com长沙社保网

1. 双倍工资赔偿

  • 用工超过1个月不满1年未签合同的，用人单位应从第2个月起每月支付双倍工资
  • 最长支付11个月双倍工资（即最多可获得11个月额外工资补偿）
  • 满1年未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，但仍需支付11个月双倍工资

    • 2. 经济补偿金

  • 用人单位违法解除劳动关系的，按工作年限支付补偿：
  • 每满1年支付1个月工资
  • 6个月以上不满1年按1年计算
  • 不满6个月支付半个月工资

    • 3. 社保补缴

  • 可要求用人单位补缴工作期间的全部社保费用

    • 维权注意事项：

  • 仲裁时效为1年，需在权利受侵害之日起1年内提出
  • 需准备工资记录、考勤表、等劳动关系证明
  • 建议先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

    • 具体赔偿金额计算示例：

    若月薪5000元，工作8个月未签合同：

  • 双倍工资：5000×7个月=35000元
  • 经济补偿金：5000×0.5个月=2500元

    • 合计可获赔偿37500元

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