苏州员工离职社保没交

一、法律权益与补偿

员工离职时发现公司未缴纳社保，可以要求公司补缴社保并主张经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，员工有权以"未缴社保"为由解除劳动合同，并按工作年限获得补偿(每满一年支付一个月工资)。若因未缴社保导致医疗、失业等损失，公司需承担赔偿责任。

二、维权步骤

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录等劳动关系证明，以及社保缴费记录(通过社保局官网或线下窗口打印)。

2. 与公司协商：书面提出补缴社保并支付经济补偿的诉求，保留发送凭证。

3. 向社保部门投诉：

4. 申请劳动仲裁：需在离职后一年内提出申请，准备仲裁申请书、证据清单等材料。

三、社保补缴规则

四、社保断缴影响

五、解决方案

1. 灵活就业参保：苏州户籍人员可以灵活就业身份续保养老和医疗保险

2. 新单位接续：找到新工作后，新单位应在用工之日起30日内办理社保登记

3. 委托代缴：选择有资质的人力资源公司代缴，但需注意风险

4. 补缴：若符合条件，可在3个月内补缴，但需承担滞纳金

六、注意事项

- 苏州特殊规定：市区用人单位滞后办理退工停保导致多缴的，不退费