人力资源外包和劳务外包

1. 服务性质

人力资源外包是将企业的人力资源管理职能（如招聘、培训、薪酬等）外包给专业机构，而劳务外包则是将具体的业务或项目（如生产线操作、清洁等）整体外包给第三方公司完成。

2. 法律关系

3. 管理责任

人力资源外包的企业需参与员工管理，而劳务外包的企业仅验收成果，不干预承包方的用工安排。

4. 风险承担

人力资源外包的风险由企业和外包机构共同承担，劳务外包的风险主要由承包方承担。

5. 费用结算

人力资源外包通常按服务项目收费，劳务外包则按工作量或合同价结算。

适用场景

两者核心差异人力资源外包“包职能”，劳务外包“包业务”。