工伤签了赔偿协议到期不给钱

一、协商与催告之路

我们首先需要与雇主再次坦诚对话，深入沟通协议条款的法律效应。为确保沟通的正式性，我们将书面发送催告函，此函中明确注明了金额、期限等核心信息，每一步的沟通我们都将妥善保留作为日后证据。若协商未能取得进展，不妨寻求工会或第三方的中立调解，以期找到平衡点。

二、行政途径与仲裁之桥

面对争议，我们将向当地的劳动监察部门提出诉求，期望行政力量能为我们主持公道。我们将申请劳动仲裁，提交包括工伤认定书、赔偿协议等在内的必要材料。仲裁裁决具有法律赋予的强制力，是解决问题的重要途径。

三、法律诉讼的终极手段

若仲裁后仍未能解决争议，我们会在法律规定的15日内，坚定地向法院提起诉讼。一旦我们胜诉，若雇主仍拒绝履行判决，我们将申请强制执行。在此情况下，法院将依法查封雇主的财产以完成赔偿。

特别提示

在整个过程中，务必妥善保管所有协议、医疗记录以及沟通证据等关键材料。支付令是我们快速追讨的另一条途径，必要时可直接向法院提出申请。每一步的行动都需要我们有充分准备和证据支持，这样才能更好地维护自己的权益。