劳动合同与劳务合同有什么区别？

社保知识 2025-09-14 04:44www.csshebao.com长沙社保网

1. 主体资格

劳动合同：一方必须是用人单位（如企业、个体经济组织），另一方是劳动者个人，双方存在管理与被管理的关系。

劳务合同：双方可以是法人、自然人或其他组织，地位平等，无隶属关系。

2. 法律适用

劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》约束，强调对劳动者的保护。

劳务合同属于民事合同，适用《民法典》，遵循意思自治原则。

3. 权利义务

劳动合同：用人单位需缴纳社保、提供劳动条件，劳动者需遵守规章制度。

劳务合同：仅需支付劳务报酬，一般不涉及社保或其他福利。

4. 风险承担

劳动合同中，工作风险由用人单位承担（如工伤）。

劳务合同中，风险通常由提供劳务的一方自行承担。

5. 纠纷处理

劳动争议需先申请劳动仲裁，不服可诉讼。

劳务纠纷可直接向法院起诉。

总结：劳动合同更注重长期稳定的劳动关系与全面保障，而劳务合同灵活性高，适合临时性或项目制工作。签订时需根据实际需求选择，避免混淆。