改制企业职工退休年龄新规定

1. 基本退休年龄

改制企业职工仍适用国家统一规定：男性职工原60周岁退休将逐步延迟到63周岁；女职工分为工人50周岁、55周岁两类，未来也将逐步延迟。特殊工种（如井下、高空作业）可提前退休，男性55周岁、女性45周岁。

2. 弹性退休制度

2025年起实施弹性退休，职工可在规定范围内自愿选择：

需提前向单位申请，并经协商一致。

3. 缴费年限调整

从2030年起，最低缴费年限从15年逐步提高至20年，每年增加6个月。例如2030年退休需满15.5年，2039年后需满20年。

4. 改制特殊保障

改制过程中，职工原有退休权益不受影响，工龄连续计算。退休手续由企业通知办理，需准备材料并关注当地社保政策。

5. 养老金待遇

2025年养老金调整将向高龄（70岁以上）、低收入群体倾斜，部分地区额外补贴最高200元/月。改制前工龄计入养老金计算，含基础养老金、个人账户等部分。

建议职工通过企业或社保部门了解具体政策，及时规划退休申请。