劳务外包缴纳社保 劳务外包缴纳社保要求

社保知识 2025-09-15 05:12www.csshebao.com长沙社保网

1. 缴纳主体

劳务外包员工的社保应由劳务派遣公司(即用人单位)负责缴纳,这是《劳动合同法》和《社会保险法》的明确规定。用工单位需通过协议将社保费用支付给派遣公司,由派遣公司完成实际缴纳。

2. 缴纳要求

  • 五险一金全覆盖:包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险,且需按当地政策确定基数和比例。
  • 时间节点:用人单位需在用工之日起30日内为员工办理社保登记。
  • 异地缴纳:若为跨地区派遣,需按用工单位所在地规定参保。
  • 3. 法律责任

  • 若外包公司拒缴社保,属于违法行为,可能面临滞纳金、行政处罚或劳动仲裁。
  • 劳动者有权查询缴费记录,发现问题可向劳动部门投诉。
  • 4. 注意事项

  • 协议明确:用工单位与派遣公司需在协议中细化社保费用的分摊及支付方式。
  • 资质核查:选择有《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》的正规机构合作。
  • 特殊情况下(如外包公司未设立分支机构),用工单位需代为办理参保手续。建议劳动者定期核对社保缴纳记录,确保权益不受损。

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