公司没买社保辞职能赔偿多少 可以自愿不交吗

公司未缴社保，离职时员工的赔偿权益

当一家企业未能为员工缴纳社会保险时，员工在离职时确实会拥有一系列的赔偿权益。我国法律明确规定了在此情况下的赔偿标准和方式。

关于社保费用的赔偿，公司对于未缴纳的部分需支付员工社保费的两倍。换句话说，如果公司未缴金额是1000元，员工有权要求公司支付2000元的赔偿金额。

除了社保费用的赔偿，员工还有权要求公司支付因未缴纳社保带来的实际工资损失。这部分损失是按照员工实际收入的百分之二十来计算的，确保了员工的实际收益不受影响。

不得不提的是，公司未缴纳社保的行为已经构成了违规，因此还需要支付相应的违规违约金，同样是社保费的两倍。

面对公司不购买社保的情况，劳动者有多种途径可以进行维权：

首先可以尝试内部沟通，与公司的人事部门取得联系，明确要求公司缴纳社保并详细了解情况。

如果内部沟通无果或者公司未能及时改正，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好相关证明材料，如劳动合同、工资单等，以便更好地证明自己的权益。

员工还可以向当地的社保部门反映情况。社保部门一旦查实公司存在违规行为，将会采取相应的处罚措施，保障员工的合法权益。

值得注意的是，关于职工是否可以自愿不交社保的问题，答案是否定的。社保是一种强制性的社会保险，旨在保障职工在面临退休、失业、生病等困难时的基本生活需求。职工必须依法缴纳社保费用，以享受相应的社保待遇。

用人单位也有义务依法为职工缴纳社保。员工和用人单位都应遵守相关法律法规，确保按时足额缴纳社保费用。当公司出现未缴社保的违规行为时，员工应积极维护自己的权益，通过合法途径要求公司进行相应的赔偿和补缴社保费用，确保自己的权益不受侵害。

也建议企业在经营管理中严格遵守相关法律法规，切实保障员工的权益，为员工缴纳社会保险，共同构建一个和谐稳定的劳动关系。