为什么外卖骑手都没有社保 外卖员的社保由谁来交

当代社会，外卖骑手已经成为我们生活中不可或缺的一部分。关于外卖骑手社保问题的现状令人忧虑。近日，关于外卖员在送餐过程中遭遇意外以及社保缺失的报道频繁出现，引发了社会的广泛关注。据调查显示，北京及其他地区的超过六成的外卖骑手没有社保保障，这一现状对于行业的健康、稳定发展极为不利。那么，外卖骑手的社保问题究竟出在哪里？又该如何解决？接下来，让我们深入这一问题。

一、问题出在哪里？

为何如此多的外卖骑手没有社保呢？许多外卖骑手与第三方机构签订的是“合作协议”，而非正式的劳动合同。这些协议往往声明双方是商业合作关系，而非劳动关系，因此不受劳动法律法规的调整。这也导致了外卖骑手无法享受到劳动法规定的社保权益。一些承接外卖平台业务的企业存在一些问题，如没有劳务派遣资质、只能挂靠在其他劳务派遣公司名下等。这些企业为了降低投诉率，不断更换劳务派遣公司，导致骑手的社保问题无法得到解决。除此之外，户籍门槛和维权难也是导致外卖骑手无法享受社保保障的重要因素。

二、社保应该由谁来交？

那么，外卖员的社保缴纳责任应该由谁来承担呢？按照社会保险法的规定，用人单位应当自行申报并按时足额缴纳社保费。但在实际操作中，平台和外包公司通过“协议”规避了法律。对于这一问题，有专家指出，外包公司在与外卖骑手签订了协议并有事实上的用工行为的情况下，应当承担起为骑手缴纳社会保险的责任。

三、如何解决社保问题？

解决外卖骑手的社保问题需要我们共同努力。平台、外包公司以及外卖骑手需要共同协商，共同商讨解决方案。考虑到企业的经济压力，可以先从解决最紧要的工伤保险开始。有专家建议将五险一金进行拆分，逐步解决其他险种的问题。在这个过程中，平台、外包公司和骑手应该共同分担费用。相关部门也应该加强监管力度，确保相关法律法规得到严格执行。对于违规的企业，应该依法进行处罚和制裁。社会各界也应该关注这一问题，推动相关政策的制定和完善。

解决外卖骑手的社保问题是一项系统工程，需要企业、骑手以及社会各界的共同努力。我们不能忽视这一问题的重要性，只有确保每一个外卖骑手都能得到应有的保障和尊重，才能体现我们社会的公平与正义精神。让我们共同期待一个更加公平、公正的社会环境，让每一个劳动者都能享受到应有的权益和保障。我们也应该关注和支持那些为了生活而努力工作的外卖骑手们，让他们感受到社会的温暖和关怀。