协商一致解除劳动合同模板

一、必备条款

1. 双方基本信息：用人单位需写明名称、地址和法定代表人信息；劳动者需提供姓名、身份证号和联系方式

2. 解除声明：明确原劳动合同签订日期，注明"经协商一致"解除，并写明解除生效日期（精确到日）

3. 经济补偿：

二、关键事项

1. 社保处理：明确社保/公积金缴纳截止月份及转移手续办理时限

2. 工作交接：规定具体交接期限、需归还物品及未及时交接的赔偿责任

3. 保密条款：约定保密期限及违约金（通常为约定金额的3倍）

4. 争议解决：建议写明"提交用人单位所在地劳动争议仲裁委员会"

三、风险提示

1. 避免签署未约定经济补偿的协议（模板一、二不可签）

2. 竞业限制需单独约定补偿标准，否则条款无效

3. 终结性条款应明确"双方无其他劳动争议"

4. 建议通过EMS邮寄解除通知并保存回执

四、模板框架示例

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甲方（用人单位）：______ 乙方（劳动者）：______

经协商，双方同意于2025年__月__日解除__年__月__日签订的劳动合同。

经济补偿金：人民币__元（大写：__），于__年__月__日前支付。

社保缴纳至__年__月，工作交接须在__日内完成。

本协议一式两份，双方签字/盖章后生效。

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