工伤还没恢复单位就催着上班

根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，工伤医疗期内你有权享受停工留薪待遇，单位不得强制要求上班。以下是具体应对建议：

1. 法律权益保障

2. 沟通协商步骤

3. 维权途径

特别提醒：若单位以旷工等理由施压，属于违法行为。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期用人单位不得解除劳动关系。建议优先通过正规渠道维护权益。