社保新规定：以下这3类人可以领取双份养老金！

社保，作为我们生活中的重要保障，始终承载着人们的殷切期望。其中，养老金更是我们退休后稳定生活的经济支柱。除了基本的养老金，对于那些在单位建立了企业年金制度的员工来说，更有一份额外的养老金等待他们领取。

许多人在工作变动时，会产生疑虑：若中途跳槽或离职，是否还能享受到这份额外的养老金？新社保规定下，有三种人群即便中途变更工作，也能顺利领取到两份养老金。首先是那些因意外丧失劳动力的人，只要你在公司缴纳过企业年金，无论你身处何方，一旦丧失劳动力，企业年金便会如期而至。对于那些选择走出国门、异国定居的人，只要曾经为公司贡献过，缴纳过的企业年金也会毫无阻碍地发放给你。若在人生旅程中不幸离世，企业年金不会白白缴纳，将由继承人一次性领取，这也是对家人的一种关爱和保障。

除了上述三种人群，还有一些特定人员无需缴纳社保。如返聘的退休人员、实习生、承包商派遣人员等，他们与公司之间并非传统意义上的劳动关系，而是属于劳务或实习协议关系。但这并不意味着他们缺乏保障，他们所享受的保障种类和方式不同于传统员工。

在当代社会中，我们遇到了一群特殊的劳动者——非独立劳务的兼职人员。这些劳动者如同勇敢的家，在职业的深海中开拓第二职业，利用业余时间投身各种劳动，为第三方提供宝贵服务。他们在兼职工作中挥洒汗水、展现智慧，为公司和社会创造价值。他们的存在为劳动力市场注入了新的活力，是社会进步的重要推动力量。

劳务派遣人员也是一支不可忽视的力量。劳务派遣单位在派遣劳动者时，需与接受劳务派遣的用人单位签订协议。这些派遣人员在用工单位发挥着重要作用，他们的考勤和工资发放参照自有员工处理。社保和公积金的缴纳则由劳务派遣公司负责，这使得用工单位能够更灵活地调整人员配置，而派遣人员也能拥有更多就业机会。

对于个体户外包企业业务的做法，更像是商业策略中的明智之举。将生产线上的员工以组为单位成立个体工商户，使得企业无需再为其缴纳社会保险。这种模式下，个体工商户既能享受免税政策，又能为公司带来合法的发票，降低成本。

非全日制用工和灵活就业人员则是活跃在劳动力市场的新兴力量。他们不受传统工作形式的束缚，以小时计酬为主，工作时间灵活多变。他们可以是自我雇佣的自由职业者，也可以是家庭帮工。他们的出现打破了传统的就业模式，为劳动力市场注入了新的活力。他们以自己的方式参与社会养老保险和医疗保险，为自己的未来保驾护航。他们是社会进步的见证者，以独特的姿态诠释着劳动的魅力与意义。这些人群的存在为我们的社会带来了活力、多彩和进步，值得我们尊重和赞扬。

社保与我们息息相关，无论是为了自己的未来还是家人的未来，我们都应该深入了解社保的相关规定和政策。只有这样，我们才能更好地保障自己和家人的生活，让自己在未来的生活中无后顾之忧。希望每个人都能认真对待社保，为自己的未来做好规划，共同构建一个更加安全、稳定、和谐的社会。