无社保成快递业潜规则 快递小哥的“保障”谁来

近日，一则关于快递业因网点压力巨大导致服务质量下滑的新闻引起了社会的广泛关注。在凛冽的寒风中，北京的街头巷尾，中通快递小哥张南正冒着严寒派送包裹。面对堆积如山的快件派送任务，他依然坚守在第一线。他的日常艰辛劳作引起了我们的注意。尽管每天忙碌奔波，但他和他的同行们所面临的待遇问题仍然严峻。

这位辛勤的快递员透露，工作量常常超负荷，一天派送数百件包裹是常态。即使付出如此艰辛的努力，快递员的待遇和保障却不尽如人意。在众多的快递企业中，不少快递员并未享受到应有的待遇和保障。缺乏劳动合同、五险一金缺失等问题在快递行业中普遍存在，甚至已经成为一种行业“潜规则”。快递员面临着事故风险，却只能依靠老板的人品来寻求帮助。更有甚者，一些快递员面临事故需要自己承担损失的风险。这种现象在各地的快递行业中屡见不鲜，令人痛心。

数据显示，近年来全国快递业务量呈现爆发式增长，但基层快递员的生存环境并未得到相应改善。他们的劳动权益面临极大的挑战。除了少数大型直营公司如顺丰等能提供较好的保障外，大部分加盟网点的快递员都难以享受到应有的待遇和保障。他们面临着利润低、社保缴费负担重等问题。作为社会的一份子，我们应该关注这个问题并努力改善他们的待遇和保障，让他们得到应有的尊重和待遇。

以京东集团为例，作为一个重视员工福利的公司，其员工的待遇和保障无疑是行业中的佼佼者。他们的员工都能够享受到良好的工资待遇和福利待遇。对于许多快递加盟网点来说，面对高额的社保缴费和微薄的毛利润率，他们不得不承受巨大的压力。在此情况下，企业依然需要遵守法律规定，为员工签订劳动合同并缴纳社会保险。现有的劳动保障监察力量在面对庞大的用人单位数量时显得捉襟见肘。在这样的背景下，信用评级和行业洗牌成为了规范用工的重要途径。企业也需要主动强化与员工之间的纽带，并加强对基层加盟网点的劳动监察。专家指出，解决这一问题需要从多个方面入手，包括规范用工行为、加大劳动监察力度等。我们也看到了一些企业正在积极解决这一问题，通过实施劳动保障守法诚信等级评价制度等方式来激励企业遵守劳动法规定。我们相信随着社会的进步和企业的发展这些问题将会逐渐得到解决。我们也呼吁用户在选择快递服务时关注快递员的待遇问题选择那些注重员工福利的快递公司。我们相信企业的社会责任和信誉建设将越来越重要而快递员作为城市的重要一环应该得到尊重和保障。让我们共同努力为快递员争取更好的待遇和保障让他们在为城市发展的同时感受到社会的温暖和关怀。如果您对物流资讯感兴趣欢迎关注我们的微信公众号“物流视界”我们将持续为您提供的物流资讯和解读。同时我们也欢迎合作咨询联系我们。【作者：丁怡婷】