女生离职后谎称工作忙不敢回家 离职后如何自己续交社保

归途中的故事与社保续缴的

过年之际，归家的喜悦洋溢在每个角落，但对于河南郑州的吴女士来说，回家的路却充满了困扰。身为新晋的毕业生，她面临着来自父母的殷切期盼——留在老家工作、安家。这种关心无形中给吴女士带来了压力，让她在离职后选择瞒着父母真实情况，甚至编造忙碌的假象不回家过年。这一经历引起了众多网友的共鸣，纷纷表示吴女士的经历反映了父母与子女之间普遍存在的代沟问题。父母希望孩子一毕业就能找到稳定的好工作，而年轻人则渴望自由，追求热爱的事业。这种差异让吴女士无奈选择了逃避。

那么，吴女士在离职后如何继续社保缴纳呢？这个问题同样值得关注。对于吴女士来说，有三种可行的途径：

其一，吴女士可以选择以灵活就业人员的身份参加城镇职工社保，只缴纳养老保险和医疗保险。这种方式为吴女士提供了一个灵活的保障选择。

其二，如果有需要的话，吴女士还可以寻找专业的社保代缴公司进行代缴。不过这种方式需要吴女士自行承担所有社保费用，并支付一定的代缴服务费。

其三，如果觉得城镇职工社保压力较大，吴女士还可以选择缴纳城乡居民社保。这种方式费用相对较低，按照年度进行缴纳，为吴女士提供了另一种可行的选择。

在社保缴纳的我们也不能忽视离职手续的重要性。吴女士在离职时应当遵循一定的流程和规定。她需要向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》。待领导签署意见后逐级报请，最终经总经理、董事长批准。完成交接工作后，财务部门会结清借款等相关事宜。涉及保险的相关手续，人力资源部会负责办理保险清算及减员手续。最终，人力资源部会统计考勤并结算工资，并开出《解除劳动合同证明》，这份证明对于吴女士前往新单位就业是非常必要的。

生活不易，我们需要理解并尊重彼此的选择和压力。对于吴女士来说，她也希望能够得到父母更多的理解和支持，给予她更多的成长空间和追求理想的自由。我们也希望每位父母能够站在子女的角度思考问题，理解他们的追求和梦想。

对于其他类型的离职，如试用期员工离职或合同期满不续签等，也需要按照相应的规定和流程办理离职手续。试用期员工离职需要提前三天提出书面申请，而合同期满不续签则无需提前通知，正常办理交接即可。值得注意的是，离职能否直接走人这个问题，答案是否定的。劳动者在辞职后通常需要遵循一定的时间和流程，不能立即离开工作岗位。以提前三十天书面通知用人单位为例，劳动者需要等待三十天后才能离开，并且需要按照约定办理好各项离职手续。离职并非随心所欲，而是需要遵循一定的流程和规定，以确保双方的权益得到保障。