全总：青年农民工收入社保低等6大问题亟待破解

随着春节的结束，长三角、珠三角等沿海地区的企业纷纷开工，却面临一种特殊的困境——“民工荒”。这种现象背后，新生代农民工所面临的挑战尤为引人关注。

近期，中华全国总工会发布的新生代农民工调查报告揭示了他们的生存现状：整体收入偏低，劳动合同执行不规范，工作稳定性差，社会保障水平不足，职业安全隐患众多，以及企业人文关怀的缺失。这些问题如同六大顽疾，困扰着新生代农民工的发展步伐。

新生代农民工，主要是指那些在20世纪80年代以后出生，以非农就业为主的农业户籍人口，全国约有1亿人。他们怀揣梦想，渴望在城市立足，寻求更好的生活机会。现实的残酷让他们面临巨大的挑战。

收入问题是他们面临的首要难题。他们的平均月收入仅为城镇企业职工的57.4%，甚至比传统农民工还要低。对于渴望在城市安身立命的他们来说，这无疑是一种巨大的压力。

劳动合同的执行情况也令人堪忧。虽然大部分新生代农民工已经签订了劳动合同，但合同签订的质量较差，执行情况更是令人担忧。这不仅影响了他们的权益保障，也增加了他们在工作过程中的不确定性。

工作的稳定性、社会保障、职业安全和企业人文关怀等问题也困扰着他们。尽管他们更倾向于主动更换工作以寻求更好的发展机会，但当职业发展空间无法满足他们的愿望时，他们会选择辞职。这体现了他们的进取心，但也暴露了职场竞争的残酷。他们在社会保障、职业安全等方面的权益也得不到有效保障。

尽管面临诸多困难，但新生代农民工依然保持着强烈的进取心和发展动力。他们渴望学习技能，追求个人发展。职业培训的不足和加入工会的比例较低等问题制约了他们的进步。

作为社会的重要力量，新生代农民工的困境值得我们深入关注和努力解决。为此，企业和社会各界应该共同努力，为他们提供更多的支持和帮助。我们可以出台相关政策，规范企业用工行为，提高工资待遇和社保水平；改善工作环境，加强职业培训和人文关怀；提供更多的就业机会和职场指导，帮助他们更好地融入城市生活。

当谈及“民工荒”，我们更应深思其背后的社会问题——“民工慌”。薪酬问题是农民工最关心的话题。我们必须从源头上建立健全工资支付、增长、共决和保障机制，努力提高协商覆盖范围，推动非公企业和中小企业建立工资集体协商制度。推动社会保险政策法规的落实，扩大农民工的参保面，改善他们的居住条件，保障他们的住房权益。

除此之外，我们还需关注户籍制度与职业培训的缺失问题。结合国家的“十二五”规划，我们应每年解决一定数量的新生代农民工进城落户问题。实施有针对性的职业技能培训，增强他们的就业竞争能力和社会适应能力。加强对他们的人文关怀和心理疏导，组织新生代农民工加入工会，加大维权力度。

新生代农民工是社会的宝贵财富和推动力量。只有我们共同努力，为他们创造更好的工作环境和生活环境，让他们真正融入城市生活，实现自己的梦想，才能缓解“民工荒”，实现社会的和谐与进步。让我们携手同行，共同为新生代农民工的明天努力！