转正买社保 入职买社保还是转正买社保

根据《社会保险法》第五十八条的规定，雇主在员工入职后三十天内必须为其办理社会保险登记并缴纳相应的社保费用。这一法律义务始于员工入职的第一天，而不是试用期结束后转正之时。试用期作为劳动合同的一部分，同样需要遵守这一规定。雇主不得以任何理由，如“转正后再缴”为由，延迟或拒绝缴纳社保。

如若雇主未能按时为员工缴纳社保，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉或申请仲裁，要求雇主进行补缴。值得注意的是，即使劳动合同中明确约定“转正后缴纳社会保险”，这种条款因违反了法律规定而无效。住房公积金的缴纳也遵循入职即缴纳的原则。

在试用期阶段，劳动者享有与正式员工同等的权益保障。如果劳动者在试用期内选择辞职，除专项培训或竞业限制等特殊情形外，是不需要支付违约金的。

在实践中，一些企业可能会通过延迟缴纳社保的方式来降低成本，但这种行为是违法的，可能会面临滞纳金、罚款等行政处罚。劳动者应该保留好入职证明、工资流水等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

作为劳动者，应该了解自己的权益，并及时向雇主提出要求，确保自己的社保权益得到保障。对于违法的雇主行为，劳动者也应该勇敢地站出来维权，通过合法途径保护自己的利益。