自愿放弃缴纳社保协议书

1. 协议本身违法无效

根据《社会保险法》和《劳动法》规定，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，任何形式的自愿放弃协议均因违反法律强制性规定而无效。即使双方签字确认，劳动者仍可要求补缴社保，用人单位仍需承担滞纳金及行政处罚风险。

2. 特殊情况的有限效力

若员工已参加新农合等社保且无法重复参保，协议可能被部分认可，但用人单位仍需支付补偿金。但此类情况需有充分证据支持，且法院判决存在地域差异。

3. 关联条款的约束力

虽然放弃社保条款无效，但协议中关于"诚信原则""社保补贴返还"等关联条款可能被认定有效。例如：

4. 用人单位风险提示

5. 劳动者应对建议

用人单位应通过正规渠道缴纳社保，劳动者也需警惕"现金补贴代替社保"等违规操作，共同维护社保制度的强制性。