员工不在本单位交社保

1. 异地分公司或劳务派遣方式

若员工在异地工作，用人单位可通过在派驻地设立分公司，或委托当地人力资源服务机构以劳务派遣形式代缴社保。但需注意，直接由非公司注册地机构缴纳社保属于违法行为。

2. 灵活就业或城乡居民社保

员工可选择以灵活就业身份在户籍地或居住地自行缴纳社保（含养老和医疗），或参加城乡居民医保/养老。这种情况下，用人单位无需承担社保义务，但需注意劳动关系与社保缴纳分离可能存在的法律风险。

3. 特殊用工形式的豁免

4. 法律风险提示

建议用人单位与员工明确协商社保缴纳方式，并保留书面协议以规避风险。具体操作需结合《社会保险法》及地方政策执行。