96年以前社保视同缴费,视同缴费年限会影响养老金吗？

视同缴费年限对养老金水平有着不可忽视的影响，特别是在我国养老保险制度早期发展时期，存在大量视同缴费的情况下更是如此。在这个制度下，“多缴多得，长缴多得”的理念深入人心，而累计缴费年限是否达到15年更是决定一个人能否享受养老金待遇的关键。

缴费年限，这一看似简单的概念，实则涵盖了视同缴费年限和实际缴费年限两大类别。其中，视同缴费年限是一个相对复杂的概念，它与特定的历史时期和特定人群紧密相连。

对于在养老保险制度建立前的国企与大集体职工来说，他们在工作期间并没有实行养老保险个人缴费制度。他们的工龄被视作视同缴费年限。这一群体主要集中在上世纪90年代以前。值得注意的是，随着企业养老保险个人缴费制度的逐步推广，这部分人群的比例逐渐减小。

而在机关事业单位中，对于2014年10月1日前的工作人员或职工，同样没有实行养老保险个人缴费制度。但从那时起，机关事业单位与企业单位的养老金开始并轨改革，这也意味着他们的缴费年限需要结合视同缴费年限与实际缴费年限来计算。

有视同缴费年限的对象主要针对的是在国企、大集体、机关事业单位工作过的人群。由于养老保险制度的逐步完善，这类人群的比例将会逐渐减小。对于这部分人来说，视同缴费年限的认定却十分重要。这是因为视同缴费年限的缴费基数较高，对退休后的养老金水平有着较大影响。个人的人事档案在这一环节中起着至关重要的作用。个人应妥善保管自己的人档案材料，以免因缺失而导致视同缴费年限的计算受损。一旦缺失，损失将不可估量。

视同缴费年限是影响养老金水平的重要因素之一。对于特定历史时期和特定人群来说，了解并合理利用视同缴费年限的相关政策对于规划自己的养老生活具有重要意义。为了更好地保障自己的权益，个人应密切关注养老保险政策的变化，并妥善保管个人档案材料。和社会也应加大宣传力度，让更多人了解养老保险政策，为老年人的生活提供更多的保障和支持。