交了社保没有本怎么办

你是否意识到自己的公司未足额缴纳或未为你缴纳社保的情况呢？你是否知道如何应对这一问题呢？在公司社保补缴的多种方法时，你或许可以尝试第二条道路——寻求法律的援助和劳动仲裁的力量。

面对企业的社保问题，许多人首先选择向劳动监察或社保稽查部门进行投诉，但结果并不尽如人意。这其中涉及到多个复杂的问题和限制条件。对此，除了传统的投诉途径外，劳动仲裁或许是一个值得考虑的备选方案。

一方面，劳动保障监察部门的职能并非专注于社保的征缴工作。随着税务体系的调整，税务部门实际上承担了社保费用的征缴职责。监察部门在处理此类问题时存在一定的职能限制。对此，寻求税务部门的直接帮助可能更为有效。

另一方面，劳动监察部门的行政监督存在时效限制。超过两年的部分将不予受理，这无疑给那些长时间未缴纳社保的员工带来了挑战。而对于那些频繁更换工作、经历断缴后多次签订劳动合同的人来说，欠缴社保的时间越长，个人的损失可能就会越大。寻求劳动仲裁的帮助显得尤为重要。

劳动仲裁是一个公正、有效的解决劳动争议的途径。你可以尝试申请劳动仲裁，明确自己的劳动关系存在的年限，以此为基础要求补缴社保。一旦拿到判决书或裁决书，你就可以借助社保稽核部门的力量，要求用人单位进行补缴。如果用人单位仍不遵守法律要求，税务部门会介入催缴。如果问题依然无法解决，税务部门可能会采取更进一步的措施，如冻结公司的账户。这样一来，你就有可能成功维护自己的权益。这一方法需要你提供充分的证据来证明劳动关系和社保欠缴的情况，你也需要深入了解相关的法律法规和流程。

除此之外，劳动仲裁的裁决具有法律效力，不仅能够保障你的合法权益得到维护，同时也能促进企业遵守劳动法规定，维护整个社会的公平正义。这一过程中也需要你有足够的耐心和毅力，因为法律程序往往需要一定的时间。但只要你坚定信念、积极行动，最终就有可能成功解决这一问题。希望这篇文章能为你提供有益的参考和建议。