公司如何办理员工社保档案转移（单位把员工档案丢失社保怎么办理

入职新公司，档案、社保那些事，一文解读清楚

你是否对入职新公司后档案、社保等问题感到困惑？别担心，为你详细解读，让你对新工作有更全面的了解。

一、关于档案

网友“悟空”疑惑：入职新公司，档案要转移吗？

人力资源社会保障部流动管理司回应：按照相关规定，流动人员的档案可由户籍所在地或工作地的档案管理服务机构管理。鼓励用人单位办理集体委托存档业务。及时转移档案可以确保相关服务能够及时为你提供，保障你的相关权益。

二、关于社保

1. 网友“lc惜”问：社保费缓缴期间员工离职，会影响在新单位参保吗？

人力资源社会保障部社保中心解答：不影响！员工离职后在新单位参保，可以按规定办理社会保险关系转移接续，缴费年限是累计计算的。

2. 网友“南无”担心：辞职后养老保险断缴几个月，之前断缴的部分能补缴吗？会影响退休金吗？

社保中心来解答：已断缴的部分不可以补缴，但中断缴费前后的缴费年限是累计计算的。养老金发放遵循多缴多得原则，断缴可能会影响退休金的发放金额。

三、关于失业保险金

对于失业人员和单位共同缴纳失业保险费满一年并且非因本人意愿中断就业的情况，便可以申领失业保险金。具体哪些情况属于“非因本人意愿中断就业”，人力资源社会保障部失业保险司给出了明确的解答。如果因单位不缴纳社会保险费原因离职，确实属于非因本人意愿中断就业。对于未领完的失业保险金，失业后是可以继续领取的。具体流程可以咨询当地的人力资源和社会保障部门。

四、其他注意事项

1. 对于工作变动后的专业技术人员职业资格考试问题，如果考了一部分科目，未参加考试的部分可以在现工作地报考。

2. 劳动合同到期员工不续签的问题，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

3. 员工病假期间工资支付问题，单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，不能低于当地最低工资标准的80%。

入职新公司后，对于档案、社保、失业保险金等问题，建议及时咨询当地的人力资源和社会保障部门，确保个人权益得到保障。希望以上解答能帮你解决疑惑，让你更加明白入职新公司需要关注哪些社保和档案问题。