离职当月只上5天班社保，员工当月离职社保如何

关于员工离职当月的社保扣除问题，特别是在员工仅短暂出勤的情况下，一直是企业和员工共同关注的焦点。针对您提到的特定情境，我们来深入一下。

社保的扣除，实际上是根据员工的实际出勤天数和公司的规章制度来核定的。当员工当月仅工作了几天，比如五天，公司在扣除社保费用时，通常会根据其实际出勤天数和工资标准来进行比例计算。这一点，明确依赖于公司的具体政策和规定。

至于员工离职当月仅工作了三天，公司是否有义务支付当月社保，答案并非一成不变。不同的公司对此可能有不同的规定。有的公司出于人性化管理和员工福利的考虑，即便员工当月工作天数不多，也会为其支付整月的社保费用。也有公司会根据员工的实际出勤天数来支付社保费用。解答这个问题时，我们必须参考公司的相关政策和规定，这是确定答案的关键。

再考虑一种情况，员工辞职后重新回归，但当月工作时间不长，公司应该如何处理社保缴纳？只要员工完成了正式的入职手续并签订了劳动合同，公司就有义务为员工缴纳社会保险。具体的缴纳方式和时间可能会因公司的具体政策而异。

针对员工离职当月只上三天班而公司要求退还当月已交的社保这种情况，我们需明确一点：如果公司已经为员工缴纳了社保费用，无论员工实际工作了几天，公司都没有权利要求员工退还已缴纳的社保费用。这是员工的合法权益，应当受到保护。

关于员工离职当月的社保问题，除了以上讨论的内容，我还想强调一点：对于企业和员工来说，沟通、理解和保留相关证据是至关重要的。劳动合同、考勤记录等都是关键证据，有助于在出现问题时及时沟通和解决。希望这些深入能帮您更全面地了解员工离职当月的社保问题，为您和企业带来更为明晰的指引。