员工坚持要求恢复劳动关系

一、法律依据

1. 违法解除的认定：若用人单位解除劳动合同的行为违反《劳动合同法》第48条（如无故辞退、孕期解雇等），劳动者有权选择继续履行合同或索要赔偿金。

2. 特殊保护群体：孕期、产期、哺乳期女职工，医疗期内员工，工伤未解决员工等，法律明确禁止解雇，恢复劳动关系的胜诉率较高。

二、恢复条件

需同时满足以下三点：

三、维权流程

1. 协商优先：与用人单位沟通恢复事宜，保留书面记录。

2. 劳动仲裁：协商无果后，1年内申请仲裁，需提交解除通知、劳动合同、工资流水等证据。

3. 诉讼阶段：对仲裁结果不满可起诉，法院可能调解或判决恢复劳动关系。

四、胜诉后权益

五、注意事项

若需进一步了解具体案例或法律条文细节，可参考以下资源：

- [违法解除的赔偿标准]（知乎专栏，可信度高）