劳务派遣工最多干几年

社保基数 2025-09-07 05:58www.csshebao.com长沙社保网

1. 最低年限要求

根据《劳动合同法》，劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同。这意味着短期合同（如一年一签）是违法的。

2. 上限年限规定

法律未明确规定劳务派遣的最长年限，但实践中需注意：

若劳动者在派遣单位连续工作满10年，或连续订立两次固定期限合同后，可要求签订无固定期限劳动合同。

合同期限过长（如超过10年）可能引发合规性审查。

3. 续签与转正

合同到期后，双方可协商续签或转为用工单位的正式员工。若派遣公司更换但实际工作未中断（如岗位、地点不变），工作年限可累计计算。

4. 注意事项

签订合同时需明确条款，避免权益受损。

派遣期间工资需按月发放，合同期满未安排新岗位也需支付最低工资。

如需进一步了解合同细节或特殊情况，建议咨询专业法律人士。