企业病休人员工资待遇

社保基数 2025-09-11 05:42www.csshebao.com长沙社保网

1. 计算基数

通常以员工正常工资为基准，但不得低于当地最低工资标准。

若劳动合同或集体合同有约定，优先按约定执行；无约定则按正常月工资的70%计算。

2. 支付比例与工龄挂钩

短期病假（6个月内）：

工龄＜2年：60%工资；

2年≤工龄＜4年：70%；

4年≤工龄＜6年：80%；

6年≤工龄＜8年：90%；

工龄≥8年：全额发放。

长期病假（超6个月）：

改发疾病救济费，比例调整为工龄＜1年40%、1-3年50%、≥3年60%。

3. 最低保障

病假工资或救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

4. 其他规定

医疗期根据工作年限为3-24个月，期间企业不得无故解雇。

病假天数按实际计算，剔除休息日和节假日。

若存在争议，可通过劳动仲裁或监察部门维权。不同地区可能细化标准，建议结合当地政策确认。

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