关于养老保险单位缴纳部分及社保缴费的解读
在养老保险单位缴纳部分是否应发放给个人这一问题时，答案显然是不可以的，因为这既不符合法规，也不符合社保缴费的基本原则。社保缴费是我们参与各类社会保险并缴纳相应保费的行为，这其中特别包括了社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。
社保缴费分为单位缴纳部分和个人缴纳部分。这两部分的缴费比例各有规定：养老保险单位与个人分别缴纳20%和8%；医疗保险单位与个人分别缴纳12%和2%；失业保险单位与个人分别缴纳2%和1%；生育保险单位缴纳0.6%，个人不缴；工伤保险则由单位全额缴纳2%。这些比例清晰界定了单位和个人在社保缴费中的责任与义务。
关于单位缴纳的养老保险，这部分资金会进入社会统筹账户中，而个人缴纳的部分则进入个人账户。个人无法直接看到单位缴纳的资金。社保缴费基数一般设定为当地社会平均工资的60%-300%，这体现了社保缴费的公平性，同时也考虑到了不同收入群体的实际负担能力。
现实情况中，社保缴费存在一些问题。其中，缴费基数和社会平均工资可能存在虚高现象，不能完全反映社会个体的真实支出情况。我们需要对社保缴费机制进行深入研究和调整。
为了改善这一情况，我们可以采取以下措施：
一、降低社保缴费率。目前，我国的社保缴费比例已经处于偏高水平，如果进一步提高缴费基数，将会进一步加重企业和低收入群体的缴费负担。我们应该考虑降低社保缴费率，减轻企业和个人的负担。
二、加大公共财政投入。数据显示，我国社会保障支出占财政支出的比例远低于其他国家和地区。为了从根本上解决养老金缺口问题，我们必须调整财政开支结构，加大公共财政投入，共同做强保障体系。
三、提高保障水平。我们应该通过多元化投资实现社保基金的保值增值，防止公众的资金白白缩水。我们还需要完善社保制度，提高保障程度，让更多的人享受到社保带来的福利。
养老保险单位缴纳部分并不直接发放给个人，而是进入社会统筹账户。在社保缴费问题时，我们需要深入理解社保制度的基本原则和运行机制，同时也需要关注现实问题，提出切实可行的解决方案。