上海，作为全国最早步入老龄化社会的城市之一，其基本养老保险制度具有广泛覆盖的特点。随着老龄化的加剧，这座城市的养老保障体系面临着巨大的压力和挑战。
基本养老保障作为养老体系中的“第一支柱”，虽然覆盖了各类人群，但并不意味着每个人都能享受到体面的养老生活。上海庞大的退休人口基数，使得每年需要投入大量的资金来保障退休人员的收入水平。高度老龄化也给养老保障体系带来了收支不平衡的问题。自1999年以来，上海的基本养老保障体系已经出现了收支缺口，财政补贴压力不断增大。
退休收入替代率问题也令人担忧。所谓退休收入替代率，是指退休后的收入与在职收入之比。按照国际公认的标准，达到70％左右是比较理想的养老状态。上海的退休收入替代率远远未达到这一水平，且有进一步下滑的趋势。
面对这一系列的挑战，上海市已经在“十二五”规划中提出了应对策略。除了支持和促进企业年金发展外，上海还率先开展了个人税延型养老保险试点，希望通过发展个人储蓄型养老保险来辅助保障。柔性退休和调整城保缴费划转比例也被视为减缓养老压力的尝试措施。
柔性延迟领取养老金年龄的政策于2010年10月1日起实施，这一政策的初衷是为优秀专业人员继续服务社会打开制度空间。延迟退休年龄也被视为减轻基本养老保障现实压力的有效措施。延迟退休年龄不仅可以为养老保障制度创新赢得时间和空间，还能缓解当前养老保障体系所面临的压力。这些措施的实施，显示出上海市在应对老龄化问题上的决心和勇气。未来，上海将继续和创新，为老年人提供更加完善的养老保障和服务。