在古老的中国，关于劳动与养老的规章制度早已扎根，其源头可追溯到上世纪50年代初的《劳动保险条例》与相关机关事业单位的退休政策。至今，我国职工的退休年龄依旧明确：男士年满60周岁，女士中干部满55周岁，女工满50周岁。这项政策，历经岁月洗礼，依然稳固。
关于居民养老保险的领取年龄问题，首先我们要明白养老金的本质。养老金，亦可称为退休金或退休费，是社会保障体系中的重要组成部分。它是对劳动者年老或丧失劳动能力后的一种回馈，是对他们为社会做出贡献的答谢。养老金的发放，旨在保障职工退休后的基本生活需求。
想要领取养老金，必须满足两个条件：达到法定退休年龄并且累计缴费至少满十五年。根据社会保险法，参与者只要达到法定退休年龄并且满足缴费年限，就可以按月领取基本养老金。对于那些未达到退休年龄但因病或非因工致残的人员，如果经鉴定完全丧失劳动能力并且缴费年限满15年以上，也可以享受定期的生活费。
在我国，养老金的计算并非简单之事。它包括基础养老金和个人账户养老金两部分。其中，个人账户养老金的计算涉及到个人账户储存额和计发月数。而基础养老金则与全省上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资等因素有关。
值得注意的是，个人的平均缴费指数是影响养老金高低的重要因素。这个指数是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值，最低为0.6，最高为3。从养老金的计算公式可以看出，缴费年限越长，缴费基数越高，养老金就会越高。而且，养老金的领取是终身的，即使个人账户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发。
对于居民养老保险的领取年龄问题，在缴纳养老保险金的同时需要确保至少15年的缴费。男士达到60周岁，女士达到50周岁即可符合领取条件。届时可以根据相关规定前往劳动部门办理手续。我国的养老保险政策正在不断与时俱进，满足人民日益增长的需求。如此周全的政策设计，旨在为广大劳动者提供一个安心、舒适的退休生活。