关于基本养老保险与机关事业单位养老保险的个人缴费比例
在社会保障体系中，养老保险扮演着重要的角色，为劳动者提供退休后的经济保障。将详细基本养老保险及机关事业单位养老保险的个人缴费比例，以及相关的改革方案和缴纳方式。
对于基本养老保险，单位缴纳的比例为单位工资总额的20%，而个人缴纳的比例为本人缴费工资的8%，这部分金额由单位代扣代缴。基本养老金由两部分组成：基础养老金和个人账户养老金。基础养老金的月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，每满1年发给1%。个人账户养老金则基于个人账户储存额和计发月数来确定。
在机关事业单位中，养老保险的个人缴费比例与基本养老保险相似。社保缴费比例中，养老保险：用人单位缴纳20%，员工个人缴纳8%。还有基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，各自的缴费比例也有所规定。
关于事业单位养老保险的改革方案，主要有以下几点：
1. 方案实施后参加工作且个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月领取基本养老金，该养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
2. 方案实施前参加工作、实施后退休的人员，除了基础养老金和个人账户养老金，还根据视同缴费年限的长短发放过渡性养老金。
3. 对于实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发办法比照相关规定执行。
至于事业单位养老保险的缴纳方式，单位和职工都需要共同缴纳。职工以本人上月应发基本工资为缴费基数，而单位则以全部职工个人缴费基数之和作为缴费基数。职工缴费比例为本人基本工资的8%，由单位代扣代缴。而单位的缴费比例则根据“以支定收，略有结余”的原则来确定。
每个城市的机关事业单位养老保险缴费标准可能有所不同。事业单位养老保险的缴纳比例及缴费基数通常比企业职工养老保险要高。具体的缴费标准可以向当地的社保局咨询。
养老保险是社会保障的重要组成部分，对于保障劳动者退休后的生活起着重要的作用。而机关事业单位的养老保险个人缴费比例及相关的改革方案和缴纳方式，也旨在更好地保障员工的权益，提供更为完善的社会保障。