我国社保制度的演变，如同社会进步的一面镜子，反映了国家对于职工福利政策的不断调整与优化。自上世纪九十年代初开始，随着社会主义市场经济的发展，国家开始对企业职工的社会保险制度进行大刀阔斧的改革。
起初，养老保险完全由国家与企业承担，个人无需缴费。随着国发（1991）33号文件的出台，这一模式得到了改变。国家、企业、个人三方共同承担起缴费责任，这标志着我国社保制度开始向更加公平、可持续的方向发展。这一改革思路在当时无疑是石破天惊之举，打破了传统的社保制度框架。
随着时间的推移，社保的种类也逐渐丰富起来。除了基础的养老保险，医疗保险、失业保险、生育保险以及工伤保险等也逐渐纳入社保范畴。特别是医疗保险和生育保险的加入，为职工提供了更为全面的健康保障。而失业保险和工伤保险则为职工提供了面对突发事件的经济支持。
到了20世纪末和21世纪初，随着社会经济的高速发展，我国社保制度也迎来了新的变革。国务院发布了一系列文件，对社保的缴费标准和计算方法进行了进一步的明确和规范。特别是在个人账户的设立上，明确了单位和个人缴费的比例和用途，使得社保制度更加透明和公平。
近年来，随着国内外经济环境的变化，我国社保制度也在不断地调整和完善。特别是在减税降费的大背景下，养老保险的单位缴费比例得到了降低，而医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险的缴费比例也得到了进一步的明确和规范。这标志着我国社保制度正在向着更加成熟、稳健的方向发展。
我国的社保制度经历了从单一到多元、从模糊到明确、从被动到主动的发展过程。如今，一个覆盖全面、结构完善、运行稳健的社保体系已经建立起来，为全体职工提供了全方位、多层次的保障。这不仅体现了国家对于职工福利的高度重视，也反映了我国社会的持续进步和繁荣。经过数十年的发展，我国社保制度已经从初级的摸索阶段走向了成熟和稳定阶段。