企业职工基本养老保险是社会保险的重要组成部分，涉及到广大参保人员的切身利益。对于很多人关心的养老金计算问题，下面我们来详细一下。
养老金是每一位职工辛勤工作的回馈，其计算方式也体现了权益与责任的关系。职工的退休月基本养老金主要包括月基础养老金、月个人账户养老金、月过渡性养老金以及调节金。
月基础养老金的计算公式为：(全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资+职工本人指数化月平均缴费工资)÷2×全部缴费年限×1%。这里的“职工本人指数化月平均缴费工资”，则是退休时上年度全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资与本人平均缴费工资指数的乘积。
个人账户养老金则是根据退休时个人账户储存额和本人退休年龄相对应的计发月数来计算。这意味着，个人账户里的积累越多，退休后每月能领取的养老金就越多。
过渡性养老金则是基于职工本人的指数化月平均缴费工资、建立个人账户前的本人视同缴费年限以及一定的比例来计算。对于那些在建立个人账户前有连续工龄的职工，这部分的养老金是对他们早期贡献的补偿。
调节金则是对建立个人账户前本人视同缴费年限满15年及以上者的额外补贴，每人每月15元。
让我们通过两个实例来更直观地了解养老金的计算方法。张先生和王女士分别是单位职工和灵活就业人员，他们的情况各有不同，但都是通过缴费年限、缴费金额等因素来计算养老金的。
养老金的高低与个人缴纳的年限和缴费的高低直接相关。每位参保的职工都应该重视自己的缴费情况，通过多缴长缴来确保自己在退休后能享受到更高标准的养老金。养老保险不仅是老年生活的保障，也是社会公平正义的体现。