上下班途中认定工伤的4个条件

1. 合理时间范围

必须是在正常上下班时间或合理延展时段（如加班、交通堵塞等情况）。接孩子、买菜等日常生活必要活动若在合理时间范围内也可纳入。

2. 合理路线选择

需为往返工作地与住所、宿舍、配偶/父母/子女居住地的常规路线，或因客观原因（如路况、交通管制）的必要绕行路线。若绕道处理私事（如购物）则可能排除认定。

3. 事故责任认定

必须是非本人主要责任的交通事故（包括汽车、地铁、轮渡等），需提供部门出具的责任认定书。本人负主要或全责的情况不纳入。

4. 直接因果关系

伤害需由上述特定事故直接导致，排除自伤、醉酒、故意犯罪等情形。突发疾病或非交通事故（如被殴打）需按其他条款认定。

注意事项：

- 各地执行细则可能存在差异，建议咨询当地社保部门。