工伤保险赔偿标准由单位承担的

一、停工留薪期待遇

1. 工资福利：工伤职工治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

2. 护理费：生活不能自理时，单位需支付护理费用。

二、直接支付项目

1. 住院伙食补助费：按因公出差标准的70%报销。

2. 异地就医费用：交通费、食宿费按因公出差标准报销。

3. 辅助器具费：如假肢、轮椅等配置费用（未参保时由单位承担）。

三、伤残相关赔偿

1. 一次性伤残就业补助金：劳动合同解除或终止时支付，标准由地方规定。

2. 伤残津贴：五至六级伤残职工若难以安排工作，单位按月支付津贴（五级70%、六级60%工资）。

四、特殊情况

若用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿项目（包括本应由基金支付的部分）均由单位承担。

法律依据：主要参考《工伤保险条例》第30-45条及地方实施细则。建议协商不成时通过劳动仲裁或诉讼维权。