劳动保障法主要内容 劳动保障法包括哪些

一、基础权益保障

1. 就业保障：禁止就业歧视，提供职业培训与就业援助，保障平等就业机会

2. 劳动合同：明确用工关系建立（自用工之日起）、试用期限制（最长6个月）及解除条件（提前30日书面通知）

3. 工作时间：每日≤8小时/周≤44小时，加班每月≤36小时且需支付150%-300%工资报酬

二、劳动保护机制

1. 安全卫生：用人单位需提供安全设备、职业病防护及定期健康检查

2. 特殊保护：

三、社会保障体系

1. 社会保险：强制覆盖养老/医疗/失业/工伤/生育五险

2. 福利制度：包含公益性事业支持及弱势群体生活保障

3. 争议处理：提供协商、调解、仲裁、诉讼四级维权渠道

四、配套法规体系

包含8部法律（如《劳动合同法》《社会保险法》）及16部行政法规（如《工伤保险条例》），共同构成完整保护网络。其中工资保障要求按时足额支付，并设最低工资标准；休息休假则保障带薪年假及法定节假日。