社保的法律规定 未缴社保的赔偿法律规定

社保的法律规定主要依据《社会保险法》《劳动法》和《劳动合同法》，明确用人单位必须为职工缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育五项社会保险。其中，养老保险和医疗保险由用人单位与职工共同缴纳，工伤、失业和生育保险仅由用人单位承担。用人单位应在用工30日内完成社保登记，否则可能面临罚款或滞纳金。

未缴社保的赔偿法律规定包括以下情形：

1. 经济补偿金：劳动者因单位未缴社保解除劳动合同的，单位需按工作年限支付补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资；

2. 补缴与滞纳金：单位需补缴欠缴的社保费用，并按日加收万分之五的滞纳金；

3. 其他损失赔偿：包括失业保险金损失、生育保险待遇、医疗费用等因未缴社保导致的直接损失；

4. 行政处罚：社保行政部门可对单位处以应缴社保费1-3倍罚款，并对责任人处以500-3000元罚款。

若协商无果，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权，保留工资条、劳动合同等证据是关键。部分观点认为单位仅需补缴而无需额外赔偿，但主流法律实践支持经济补偿与其他损失赔偿。