病假工资的计算基数和计算系数

一、计算基数

1. 劳动合同或集体合同约定优先：有明确约定的，按约定标准确定，且不得低于当地最低工资标准。

2. 无约定时的处理：若合同未约定，通常按正常出勤月工资的70%计算，但不得低于最低工资的80%。

3. 特殊情况：计算基数不包括年终奖、交通补贴等非固定收入。

二、计算系数

1. 病假6个月以内：

2. 病假超过6个月：转为疾病救济费，工龄＜1年按40%，1-3年按50%，≥3年按60%。

三、其他注意事项

若有争议，建议咨询当地劳动部门或律师。