2024版劳动合同法

社保知识 2025-09-15 13:31www.csshebao.com长沙社保网

现行版本仍以2012年修正版为主体框架，未进行大规模修订。核心原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用。

1. 合同订立

明确用人单位需在用工之日起建立劳动关系，并建立职工名册备查。

禁止扣押证件或要求担保，需如实告知工作内容、条件、职业危害等信息。

2. 合同期限与试用期

标准劳动合同期限由双方约定，试用期根据合同期限长短设定（最长不超过6个月）。

3. 解除与终止

无过失性辞退情形下，未提前30天通知需支付代通知金（1个月工资）及经济补偿金。

违法辞退需支付2倍经济补偿金+代通知金。

4. 特殊保护

医疗期、孕期、哺乳期内合同到期自动延续，单方终止需承担赔偿责任。

北京等地要求劳动合同到期前30日书面通知续签意向，否则可能面临双倍工资赔偿。

2024年发布的劳动合同范本包含详细条款，涵盖工作内容、报酬、社保、违约责任等。

如需查阅全文，可参考：[官方文本]或[范本]。

上一篇：考药师证需要什么条件下一篇：没有了