深圳劳动法急辞工扣多少钱

社保知识 2025-09-15 14:18www.csshebao.com长沙社保网

1. 基本规定

用人单位不得随意克扣工资，劳动者正常出勤的工资应足额支付。若因急辞工给单位造成实际损失，用人单位需举证证明损失的具体金额，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于深圳最低工资标准（2025年为2360元）。

2. 具体扣款情形

无损失情形：若单位无法证明损失，则无权扣工资。

有损失情形：例如因急辞工导致项目中断或额外招聘费用，单位可从工资中扣除合理赔偿，但需符合20%上限及最低工资标准要求。

合同约定：若劳动合同或规章制度中有合法约定（如急辞工扣款条款），且条款不违反法律强制性规定，可按约定执行。

3. 计算示例

假设月薪5000元，急辞工造成损失1000元：

正常出勤工资按日计算（如20天出勤约4615元）；

扣除1000元后应支付3615元（高于2360元最低标准）。

4. 维权途径

若单位违规扣薪，劳动者可协商、投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁。

总结：急辞工扣工资需以实际损失为前提，扣除比例受法律严格限制，劳动者权益受保障。