企业交社保多少钱一个月，企业帮员工代缴社保有什么好处？

洞察社保缴纳背后的企业决策：自主缴纳还是外包？

社保，这一由国家法律强制执行的福利制度，在新税法的实施背景下，为企业带来了诸多决策上的挑战与思考。对于那些希望简化流程、降低成本的企业来说，究竟选择自主缴纳还是外包给专业的缴费公司如航天无限人力资源管理咨询有限公司，背后隐藏着哪些考量因素呢？让我们一同深入洞察。

一、揭开社保缴纳金额的面纱：企业每月需承担多少？

当员工选择向公司缴纳社会保险时，其缴纳的金额与在职的普通员工无异。但其中的差异在于，单位需要承担的部分也由个人来缴纳。具体缴纳比例如下：单位需承担养老保险的19%、医疗保险的10%、失业保险的0.8%；个人则需承担养老保险的8%、医疗保险的2%以及失业保险的0.2%。至于个人向公司支付的社保费用，则受到当地基数及公司服务费用的影响。特别对于那些在异地有工作员工或未在本地注册但需要为员工缴纳社保的公司来说，选择外包企业社保的方式往往更为经济。这不仅降低了人力成本，更减轻了企业在人事管理上的负担。对于那些新成立或规模较小的公司来说，外包社保也能避免开设社保账户的成本和繁琐流程。

二、企业代缴社保的五大优势：专注核心，法律护航

企业选择代缴社保，不仅可以从繁杂的支付事务中解脱出来，更能让企业的人事部门专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心职能，从而节约人事管理成本。依法缴纳社保也能为企业提供法律保障，避免因未缴纳社保而引发的法律风险。对于那些分支机构和办事机构非注册单位的情况，必须委托挂靠以确保员工的社保权益。这不仅降低了企业因高离职率而产生的人才流失和招聘、培训成本，也确保了员工的应有福利。选择如航天无限这样的专业社保缴纳公司进行代缴操作，能确保操作的准确性和专业性，避免因操作不当引发的纠纷。

无论选择自主缴纳还是外包缴纳社保，企业都应遵循规定的标准。对于求职者来说，求职时务必询问清楚公司的五险一金及社保缴纳问题，确保自己的权益得到保障。对于每一个企业来说，选择最适合自己的社保缴纳方式，既能确保企业的稳健发展，也能确保员工的福利待遇，达到双赢的效果。