新致软件疑点待解：缴纳社保公积金额度疑与人

最近社交媒体热议上海新致软件股份有限公司（简称新致软件）是否存在一种被质疑为廉价工厂的现象，其核心问题集中在该公司是否为员工足额缴纳社会保险和公积金上。随着新致软件即将在科创板上市的关键时刻接受审议，这一问题更是引起了广泛关注。

据互联网中心记者发现，新致软件疑似存在未实缴员工社保和公积金的情况。其社保缴纳的平均数低于员工平均薪资的缴费标准，而公积金缴纳金额亦似乎低于规定金额。对于这一问题，新致软件在回复监管部门的问询时，披露了2017至2018年的社保缴纳数据。计算结果显示，这两年间人均社保月缴纳金额分别为1202元和1325元。相较之下，企业按照上海当年的社保最低缴费基数应缴纳的最低标准似乎更高。对此，一位人力资源从业人士根据数据推断，新致软件可能并未给员工足额缴纳社保。而关于公积金问题，也同样是新致软件无法回避的焦点。上海地区公积金缴纳比例为7%，但新致软件的公积金缴纳金额似乎并未达到应有的标准。

针对这些质疑，上海证券交易所（上交所）在第一轮问询时明确要求新致软件明确是否存在应缴未缴或少缴的情形，是否存在压低用工成本的情形。虽然新致软件坚决否认存在上述问题，但其至今尚未就这些质疑做出明确的正面回应。这也引发了市场对该公司上市前景的担忧。除了社保和公积金问题外，新致软件的报告期内的销售招待费也引起了外界的广泛关注。作为一家主要服务于国有金融机构或大型企业的B端企业，其销售人员的招待方式及费用的合规性也受到外界质疑。高额的招待费用不禁让人对其合理性产生疑虑。对此，新致软件解释称业务规模增加导致业务招待费逐年上升，尤其是拓展中小商业银行市场时更是导致招待费翻倍增长。然而外界的质疑仍然存在。

新致软件即将迎来其发展的关键时期，其上市之路亦将受到严格审查。除了财务数据以外，公司的社保缴纳情况、公积金缴纳情况及业务招待费等都将受到审查机构的重点关注。对于新致软件来说，如何回应这些质疑将是其面临的一大挑战。其不仅要向外界展示其在财务和业务方面的稳健发展，还要向公众证明其在员工福利保障方面的诚意和责任担当。只有赢得市场的信任和认可，新致软件才能在竞争激烈的市场环境中稳健发展并走得更远。