社保公司交的钱怎么办

社保缴纳纷争：守护劳动者的权益与企业的责任担当

在日常工作与生活中，劳动者与用人单位之间关于社保缴纳的问题屡见不鲜。当企业未依法为劳动者办理社保手续并缴纳相应费用时，产生的社保补缴争议纠纷便成为焦点。针对这类问题，劳动仲裁机构一般不予受理，这背后的原因是什么呢？

这主要源于一系列行政法规的明确规定。《社会保险征缴暂行条例》和《劳动保障监察条例》等法规赋予了劳动行政部门对社保的专属管理权、监察权和处罚权。当用人单位、劳动者和社保机构因欠费发生争议时，这实际上是征收与缴纳之间的纠纷，带有行政管理的性质，并非单纯的劳动者与用人单位之间的民事纠纷。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，如果劳动者因用人单位未办理社保手续，导致其无法享受社保待遇并因此遭受损失，由此产生的纠纷被视为劳动争议。对于此类争议，如果劳动者对仲裁结果不满，可依法提起诉讼，人民法院应当受理。

这意味着，如果企业未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受工伤、失业、生育和医疗保险待遇，由此产生的损失赔偿争议是劳动仲裁委员会应当受理的。对于那些长时间工作却未曾缴纳社保的员工，如果因单位的原因无法领取养老保险待遇，造成的全部养老金损失应由单位赔偿，这可能涉及巨额金额。

面对这样的情况，劳动者应如何维护自己的权益呢？尝试与公司协商，要求公司依法补缴社保。如果公司拒绝，劳动者可以到社保中心投诉、举报。确实存在未依法缴纳社保的情况时，公司不仅要补缴社保，还需承担滞纳金。但劳动者仍需承担个人缴费的部分。

若公司仍不采取行动，劳动者可以选择解除劳动合同，提出离职并要求支付经济补偿金。如果公司拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。值得一提的是，随着金税四期的上线，税务和社保等非税业务都在联网系统中统一管理。这意味着各种不合规的社保行为都将受到严格的监控和制约。如果用人单位不依法缴纳社会保险，劳动者可以向相关部门举报。因企业违法行为导致劳动者无法正常享受社保待遇而造成经济损失的劳动争议案件，可以申请劳动仲裁。

在此提醒广大用人单位，依法缴纳养老保险是应尽的社会责任和义务。对于劳动者来说，也要了解自己的权益，遇到问题时积极采取措施维护自己的合法权益。如有疑问或需要帮助，可以向当地12333热线咨询，获取专业的解答和建议。也建议企业规范自身行为，遵守相关法律法规，保障劳动者的权益，共同构建一个公平、和谐的工作环境。